Bonjour, Je voulais savoir si il existait une sorte de congé d'allaitement, pour pouvoir reprendre le travail plus tard et pouvoir continuer a allaiter mon enfant un peu plus longtemps. merci

Réponse de Familles GenèveBonjour, A Genève vous avez la possibilité de faire une demande de congé sans solde, après les 16 semaines de congé payé. Voici, d’après la loi genevoise sur le congé maternité : CONGE SANS SOLDE Si vous souhaitez vous arrêter quelques mois pour vivre ces premiers instants avec votre enfant. Vous pouvez demander à votre employeur un congé sans solde de quelques mois en vous assurant qu’il vous reprendra pour le même poste. Il faut faire les démarches par écrit afin d’éviter toute surprise. L’employeur n’est pas obligé de vous accorder un tel congé, à moins que le contrat, le statut ou la convention collective de travail de votre branche le prévoie. Il faut aussi entreprendre les démarches nécessaires afin de maintenir la couverture de vos assurances (maladie, accident, etc.). Si votre employeur accepte, alors votre contrat est maintenu mais votre salaire ne sera plus versé pendant la période convenue. ALLAITEMENT Si vous allaitez au cours de la première année de l’enfant. Si vous travaillez alors que vous allaitez, votre employeur doit vous accorder le temps nécessaire à l‘allaitement. Cela est bien beau en théorie mais dans la pratique il est très difficile de concilier travail et allaitement. Si vous allaitez votre enfant dans l’entreprise, l’intégralité du temps que vous y consacrez compte comme temps de travail. Si vous quittez votre lieu de travail pour allaiter votre enfant, la moitié du temps que vous y consacrez compte comme temps de travail. Dans ce cas, l’employeur ne peut pas demander de compenser le solde du temps non travaillé. Le salaire sera versé selon l’échelle de Berne (art. 324 a CO). Certains contrats ou Contrats Collectifs de Travail prévoient de meilleures dispositions. La femme qui allaite ne peut pas être occupée à des travaux dangereux et pénibles. Dans ce cas elle doit être déplacée à un autre poste de travail. Si c’est impossible, l’employée a droit à 80% de son salaire, y compris une indemnité équitable pour la perte du salaire en nature. Elle sera alors dispensée d’aller au travail. Pour connaître l’échelle de Berne et en savoir plus voici le lien : Sit